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    有业务能力，可以提高薪酬。没有业务能力，必须卷铺盖滚蛋。

    以魅勋的薪资和名气，想要招收人才并不是什么难事。这个世界上最不缺的就是人才，只要价钱给的多，什么样的人都有。

    果不其然，张丽猜对了。苗小兮开口说道：“刚刚开完会，最近公司要裁员。林总的意思是，裁掉一批业务能力差的人。”

    此言一出，所有人都沉默了。除了洛千帆以外，都忧心忡忡。

    “从魅勋创立到现在，员工们一直都是以高效率工作。当然，林总也没有亏待咱们，五险一金这些基本福利就不用说了。奖金更是没少过咱们的。”苗小兮一边说着，一边扫视周围：“可是，天有不测风云啊！”

    “林总不在的这段时间，各个部门的效率都降低了，咱们的业绩也下降了很多。所以，裁员是最好的方法，适当增加一下竞争力，没什么不好的。”

    这番话，让大家的内心更加不平静了。谁都不想被裁员，洛千帆倒是很悠闲，毕竟，这件事跟他没有半毛钱关系。

    苗小兮清了清嗓子，继续说道：“我们海外部，算是比较轻松的部门。林总一直把我们当做重点部门，因为魅勋非常缺国外的市场。”

    “可是现在的效率，实在是令我太失望了！”说到这里，她的音量忽然拔高：“工资分文不差，干着比其他部门轻松的活儿，却不出效率。你们让我怎么面对林总？让我怎么跟上面解释？”

    一番训斥，全场寂静无声。

    张丽倒是不怎么担心，她是魅勋的老员工，业务能力比较强，任劳任怨，每天晚上都加班到十二点。无论魅勋怎么裁员，都跟她没关系。

    “当然，也有些员工的工作能力比较强。比如丽姐。”苗小兮开始表扬起了张丽：“人家加班的时间，都快赶上你们工作的时间了！”

    张丽喝着茶，一脸平静地听着，没有任何表情。洛千帆见状，对她竖起了大拇指。

    “公司会考虑给她增加奖金。”苗小兮抛出了一个诱惑：“并且有升职的可能。”

    有赏有罚，才能激起大家的斗志。

    公司裁员的事情，弄的人心惶惶。不止是底层员工，就连一些部门的主管，都交上了辞职信。

    虽然魅勋的规模远不及夏氏集团，但是运营手段绝对丝毫不差。

    夏宛白的那股霸道劲儿，完美体现在了林音涵的身上。

    “我就说这么多，至于裁员的名额，还没有拟订好。你们平时的工作态度，我都看在眼里，都不要抱着侥幸的心里。”苗小兮深吸一口气，道：“名单出来后，别来找我求情，直接卷铺盖走人就可以了。”

    “我会尽量保住你们，如果实在保不住，就抱歉了。”说完，苗小兮便转身走进了办公室。

    看着她的背影，洛千帆哭笑不得地说道：“苗总监的手段还真是狠啊！”

    “不狠不行啊！”张丽摇了摇头，似乎很理解苗小兮：“她身为海外部的总监，没有两把刷子，早就被别人踩下去了。”


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