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    接收Facelock原有的团队可以，但陈山河要是让这三个人就这么捆在一起，搞不起自己要被三个学霸给玩儿了。

    为了防止这种事情发生，他必须在公司里安插一个自己信得过的人。

    所以见面结束之后，陈山河就把这件事交给了白思思。

    “我？不行不行，我什么都不懂，怎么可以呢？”

    “你不用什么都懂，你只要每个月抽那么一两天的时间，过来帮我看看就行了！”

    “可是我真的什么都不会！”

    “你看，现在公司里一个我的人都没有，他们又都是学霸，我要是就这么白白把钱扔给他们，自己跑到京海去，你觉得他们不会背着我搞什么小动作？搞不好又会拿我的钱去做他们的什么视频锁！其实你要做的事情很简单，每周过来让他们汇报一下公司的进度，还有这周的主要开支是什么？钱花在哪儿了？知道这个，我大概就能掌控这些人的节奏了！”

    其实陈山河还有别的想法，眼下刚刚收纳这批人马，所以必须用一两个项目震慑住他们，让他们知道跟着陈山河有肉吃。

    等到这个项目结束之后，就得想办法让这个小团队分开，最起码要和张自在他们团队掺和一下。

    其实现在荆棘工作室也有这个问题，不过由于陈山河每天盯着，所以张自在他们其实也大差不差，按照张自在指定的路线前进着。

    其实用人就是一个悖论，太有才能的人，有的时候往往难以管理。

    可是庸才却做不出那种能够满足市场需要的东西。

    因此如何让马儿跑？又要让马儿能够没有二心。

    这才是一个老板真正要做到的。

    对于创业公司和互联网公司来说，只有用一个又一个成功的项目拴住这些人，让他们真正得到甜头，看到希望，才能够让这些人安心的留在公司为自己服务。

    钱威陪着陈山河见证了一场创业公司之间的并购，内心中大为震撼。

    尤其是那三个人中，还有前面认识的学校里的优秀学长。

    他这才意识到，陈山河虽然上的是个二本。

    但是如果你真的拿高中时候的那种眼光再看待他，那恐怕就真有一点坐井观天了。

    陈山河早就不是那个陈山河了。

    而钱威突然意识到，原来上大学比拼的已经不再是学业了。
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